ダイバーシティ推進

ダイバーシティマネジメントには、大学教職員がそれぞれの持つ価値観を尊重することによって、その能力を十分発揮できる研究環境・勤務環境を整えることが重要である。ジェンダー平等を推進する、また無意識の偏見や差別をなくすために、大学トップからの発信が大きな意味をもつ。